吉林省人力资源开发助推生态旅游发展会议在风景秀丽的长白山召开。本次会议旨在深入探讨如何通过优化人力资源服务与配置，有效赋能吉林省生态旅游产业，推动区域经济绿色、可持续发展。来自政府部门、行业协会、高校研究机构、重点生态旅游企业及人力资源服务机构的代表齐聚一堂，共商发展大计。
会议指出，吉林省坐拥长白山、松花湖等得天独厚的自然生态资源，发展生态旅游潜力巨大，是践行“绿水青山就是金山银山”理念的重要路径。产业的提质升级离不开高素质、专业化人才队伍的支撑。当前，生态旅游领域在规划管理、产品设计、营销推广、服务接待、环境保护等方面，仍存在人才总量不足、结构不优、专业化程度不高等现实挑战。
会议强调，人力资源开发是破解这些瓶颈的关键。会议围绕多个核心议题展开深入交流：
- 精准对接需求，优化人才培养体系： 与会代表认为，应建立政、校、企联动机制，根据生态旅游市场的最新趋势和岗位需求，共同制定人才培养方案。鼓励职业院校和高等院校开设或优化生态旅游相关专业，加强实践教学，培养既懂旅游管理又具备生态保护知识的复合型人才。
- 强化职业培训，提升从业人员素质： 针对在职人员，应建立健全常态化、多元化的职业培训体系。重点加强对导游、酒店服务、景区管理、安全应急、生态解说等一线岗位人员的技能培训与认证，特别是强化其生态保护意识、文化传播能力和数字化服务技能，全面提升旅游服务品质。
- 创新引才机制，汇聚高端专业人才： 通过柔性引进、项目合作、智库咨询等方式，吸引国内外生态旅游规划、品牌营销、智慧旅游、可持续发展等领域的高端人才和团队，为吉林省生态旅游的高水平规划和创新性发展提供智力支持。
- 发挥人力资源服务机构作用，畅通供需渠道： 鼓励专业化人力资源服务机构深入生态旅游产业链，提供人才招聘、派遣、培训、咨询等一体化服务。利用大数据等技术手段，搭建生态旅游人才信息平台，实现人才供需信息的精准匹配和高效配置。
- 完善激励机制，营造留人好环境： 研究制定有利于生态旅游人才发展的评价、激励和保障政策，在职称评定、薪酬待遇、发展空间等方面予以适当倾斜，增强职业吸引力，确保人才能够引得来、留得住、用得好。
会议期间，部分生态旅游示范区、重点企业与人力资源服务机构现场达成了多项人才合作与培养意向。与会代表还实地考察了长白山区域生态旅游发展现状，对人力资源如何深度融入具体项目进行了现场研讨。
本次会议的召开，标志着吉林省在推动生态旅游产业发展中，将人力资源开发摆到了更加突出和战略性的位置。通过系统性的人力资源服务赋能，必将为吉林省擦亮生态旅游“金字招牌”，实现生态保护与经济发展的双赢，注入强劲、持久的人才动能。
